縣人社局：開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)用工監(jiān)督和管理

專項(xiàng)行動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，近日來(lái)，縣人力資源和社會(huì)保障局深入建筑業(yè)、礦山、超市等勞動(dòng)用工企業(yè)開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)用工監(jiān)督和管理專項(xiàng)行動(dòng)，全力保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

此次專項(xiàng)檢查一是勞動(dòng)合同簽訂情況。對(duì)用人單位是否依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容是否合法合規(guī)。二是工資支付情況。檢查用人單位是否按月足額支付勞動(dòng)者工資，是否存在拖欠、克扣工資行為，是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)檢查建筑施工單位工資保障制度是否落實(shí)到位，是否在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立維權(quán)告示牌及“龍薪碼”；三是規(guī)范使用勞務(wù)派遣用工情況。檢查用人單位是否依法依規(guī)使用勞務(wù)派遣用工情況，勞務(wù)派遣單位是否依規(guī)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)，是否存在虛假派遣等；四是女職工和未成年工特殊保護(hù)。檢查用人單位是否依法落實(shí)對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)措施，是否存在侵害其合法權(quán)益的行為，是否存在使用童工的違法行為。檢查中未發(fā)現(xiàn)欠薪及違法用工行為。

此外，縣人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)建筑企業(yè)勞資內(nèi)業(yè)進(jìn)行了全面細(xì)致的檢查，查閱工人考勤、職工名冊(cè)、月工資支付臺(tái)賬及工資銀行代發(fā)流水。圍繞各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)及“龍薪碼”的應(yīng)用和推廣開(kāi)展法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，并指導(dǎo)用人單位合理合法合規(guī)用工。

下一步，友誼縣人力資源和社會(huì)保障局將持續(xù)開(kāi)展根治欠薪工作，強(qiáng)化工程建設(shè)領(lǐng)域制度落實(shí)，確保農(nóng)民工工資“零拖欠”。推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)察”平臺(tái)建設(shè)，利用大數(shù)據(jù)分析預(yù)警勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)者分層分類開(kāi)展法規(guī)培訓(xùn)，營(yíng)造守法用工氛圍。推動(dòng)勞動(dòng)保障信用體系建設(shè)，完善“黑名單”聯(lián)合懲戒制度，形成“一處違法、處處受限”的監(jiān)管格局。